重視教育
改變人生

薪酬崗位總結

1. 薪酬專員的年終總結怎么寫

2011年年終考核工作總結

轉眼一年又過去了,對于本人來說,又積累了一年的經驗。在這短暫的一年中,由于上級、報社和部門領導,各位同行同事以及親友的幫助,圓滿地完成了自己的本職工作,讓本人在稿件撰寫、新聞攝影、政治敏銳力和組織協調能力等方面有了更深層次的認識與提高??偨Y過去,展望未來,現將2011年工作簡要總結如下:

一、學而時習之,不斷提高

作為一名黨報記者,在2011年的一年工作和學習生活中,本人不斷提高自己的政治素養和業務水平,在思想上、政治上和行動上與上級部門、報社保持一致,做到正確宣傳黨的綱領、路線、方針、政策,以及中央、省和市的各項中心工作,加強群眾觀點,貫徹群眾路線。本人重視理論學習,利用工余時間加強業務知識的學習,溫習新聞學、經濟學、漢語言文學、社會學等學科知識,不斷拓展知識和認知面,時刻關注世界和中國傳媒界的信息,真正做到邊工作邊學習,邊實踐邊提高。

二、吃得苦中苦,愛崗敬業

作為一名一線記者,本人主要負責跑紀委、文化、宣傳、體育以及一些市領導活動等“線口”,為了捕捉到信息含量大,新聞價值高的新聞信息,本人堅持深入現場、深入基層、深入生活、深入群眾,做到“腦勤、耳勤、手勤、腿勤”和“不怕苦、不怕臟、不怕累”的工作作風。在過去的一年中,跑遍了全市9個縣(市、區),同時延伸到鄉鎮一級,聯絡了一批通訊員,有意識地“培植”了一些線人。在2011年12月報道鉛中毒工作中,不怕辛苦,發揚連續作戰的工作作風,采寫了大量有價值的新聞稿件,受到了上級部門和報社領導的肯定和表揚獎勵。2011年12月采寫的《紗布遺腹“作孽”痛不欲生十三年》、《“紗布遺腹”案是“普法”成功的個案》等,引起了各方關注,收到了良好的社會效果。此外,在協助市紀委報道“廉風和暢”教育方面,也受到了市紀委的肯定。

三、勵志耕耘,永不止步

作為一名新晉記者,自2011年8月進入新聞記者隊伍,如何履行記者的職責,怎樣做好本職工作是本人一直以來都在思索的問題。據不完全統計,2011年本人采寫的各類報道共408篇,其中包括消息、通訊、新聞攝影、文藝作品、評論等,參與了市“兩會”報道、團市委“文化信息年”報道、供電安全運行900天系列報道、市四運會報道、城鄉清潔工程系列報道、市委全會報道等,并得到了報社領導的信任與厚愛,為新辟欄目《清遠人在他鄉》作開篇報道《湘西宋祖英,粵北趙文英》,隨后遠赴青海西寧、甘肅蘭州等地采寫《翱翔在青藏高原的南粵雄鷹——記空軍某部政委歐富榮》、《病人常把他當作最親密的朋友——訪甘肅省腫瘤醫院胃腸外科主任李洪華》等稿件。

2011年6月,本人與報社一名攝影記者負責采寫國慶前夕推出的“清遠當代史記”大型系列報道,深入到連州、連南、連山、陽山、英德、佛岡、清新等地的鄉鎮,親臨當年戰爭和建設現場,采寫了近20篇幾萬字的稿件,在社會上引起了巨大反響,得到了領導和同行的認可與一致好評。

勵志耕耘銳意進取。經過不懈努力,雖然2011年本人圓滿完成了本職工作,但是2011年已過,2011年還有更多的挑戰,本人將繼續發揚勤奮學習,艱苦奮斗的精神,為清遠日報社盡心盡力,奉獻一己微薄之力。

2. 人力資源管理的薪酬管理怎么分析和總結

一、人力資源經理的工作范圍與職責。

1、人力資源規劃; 根據公司的發展戰略,評估組織的人力資源現狀和發展趨勢,收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料,制定相關的人力資源政策和措施。 2、招聘與選拔;根據公司的人員配置及崗位需求,通過各種方法和手段吸引外部應聘人員或提拔內部人員。

3、培訓與發展;對公司的新員工,在職員工進行的一系列以提高員工專業技能或管理水平為目的的培訓。 4、績效管理;對員工的工作業績進行評價,從而為員工晉升、發放工資、進行獎勵或懲罰提供依據。

5、薪酬管理;在崗位評價的基礎上,對員工的薪酬進行設計。 6、員工勞動關系管理。

處理和維系員工與企業的勞資關系。 二、人力資源經理的角色 1、助手和參謀。

人力資源經理是公司總經理的助手和參謀,隨時就人力資源管理政策制度、人事關系的處理與總經理交換意見。 2、服務者和監督者。

人力資源經理既是公司各部門的服務者,為各部門提供人力資源的服務與咨詢,同時,人力資源經理還是各部門的監督者,監督其是否遵守公司的各項規章制度與政策。 3、自律者和示范者。

人力資源經理要嚴于律己,讓公司的員工都感受到人力資源管理者既是人力資源管理政策和制度的制定者,也是人力資源政策和制度的模范執行者。 4、運動員和教練員。

既要象運動員一樣和其他員工一起朝公司的共同目標向前沖刺,又要象教練一樣對員工給予指導和幫助。 三、品德修養要求 1、信守承諾,保守秘密;人力資源經理因為其工作性質的原因,掌握著企業的與人相關的大量重要信息,信息的泄露無疑會給公司帶來極壞的影響; 2、公正處事,不帶偏見;組織的公平感與員工的工作滿意度、工作績效、離職率都有很大的關系,人力資源經理應當具有公正處事,不帶偏見的勝任素質。

3、注重個人形象與操行;時刻反省個人的形象與操行的行為習慣,注重個人形象在不同職業階段的發展,不斷提高發展個人形象的能力。 4、尊重他人,營造信任關系;人力資源經理作為企業和員工之間的中間人,只有懂得尊重他人,才能在組織中營造出信任的氛圍。

5、注重判斷力。人力資源經理在錯綜復雜的環境中做出正確的判斷的能力,在做出決定前能夠掌握和分析盡可能多的客觀數據,避免盲從、盲信。

四、工作能力要求 1、寫作能力,人力資源的規章制度,通知通告大多出自人力資源經理之手,所以寫作能力是人力資源經理的基本功。 2、組織能力。

計劃性、周密性、協調性。 3、表達能力。

善于與人交流是人力資源經理的必備素質。 4、觀察能力。

人力資源經理要從人力資源管理的角度與觀察與分析周圍的人和事。 5、應變能力。

遇事不慌張,從容鎮定;忍耐性強,不急噪發火;思維靈活能迅速的想出解決辦法;提高預見性,打有準備之仗。 6、交際能力。

交際禮儀的掌握,交際藝術的掌握,交際手段的運用。 7、其他能力。

綜合分析能力、直覺能力、認識自己的能力。

3. 企業薪酬福利專員的年終總結怎么寫

主要寫一下主要的工作內容,取得的成績,以及不足,最后提出合理化的建議或者新的努力方向。

以下供你參考:

轉載:總結,就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究,分析成績、不足、經驗等??偨Y是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考??偨Y與計劃是相輔相成的,要以計劃為依據,制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心??偨Y的目的就是要肯定成績,找出缺點。成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什么性質的,怎樣產生的,都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事,總會有經驗和教訓。為便于今后的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,并上升到理論的高度來認識。 今后的打算。根據今后的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明確努力方向,提出改進措施等

總結的注意事項

1.一定要實事求是,成績不夸大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚??偨Y是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體,詳略適宜。材料有本質的,有現象的;有重要的,有次要的,寫作時要去蕪存精??偨Y中的問題要有主次、詳略之分,該詳的要詳,該略的要略。

總結的基本格式

1、標題

2、正文

開頭:概述情況,總體評價;提綱挈領,總括全文。

主體:分析成績缺憾,總結經驗教訓。

結尾:分析問題,明確方向。

3、落款

署名,

日期

4. 求人力資源的個人工作總結

主要寫一下工作內容,取得的成績,以及不足,最后提出合理化的建議或者新的努力方向。

轉載:總結,就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究,分析成績、不足、經驗等??偨Y是應用寫作的一種,是對已經做過的工作進行理性的思考??偨Y與計劃是相輔相成的,要以計劃為依據,制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。

總結的基本要求

1.總結必須有情況的概述和敘述,有的比較簡單,有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心??偨Y的目的就是要肯定成績,找出缺點。成績有哪些,有多大,表現在哪些方面,是怎樣取得的;缺點有多少,表現在哪些方面,是什么性質的,怎樣產生的,都應講清楚。

3.經驗和教訓。做過一件事,總會有經驗和教訓。為便于今后的工作,須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中,并上升到理論的高度來認識。

今后的打算。根據今后的工作任務和要求,吸取前一時期工作的經驗和教訓,明確努力方向,提出改進措施等

總結的注意事項

1.一定要實事求是,成績不夸大,缺點不縮小,更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。

2.條理要清楚??偨Y是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。

3.要剪裁得體,詳略適宜。材料有本質的,有現象的;有重要的,有次要的,寫作時要去蕪存精??偨Y中的問題要有主次、詳略之分,該詳的要詳,該略的要略。

總結的基本格式

1、標題

2、正文

開頭:概述情況,總體評價;提綱挈領,總括全文。

主體:分析成績缺憾,總結經驗教訓。

結尾:分析問題,明確方向。

3、落款 署名,日期

5. 人力資源管理的薪酬管理怎么分析和總結

一、人力資源經理的工作范圍與職責。

1、人力資源規劃;

根據公司的發展戰略,評估組織的人力資源現狀和發展趨勢,收集和分析人力資源供給與需求方面的信息和資料,制定相關的人力資源政策和措施。

2、招聘與選拔;根據公司的人員配置及崗位需求,通過各種方法和手段吸引外部應聘人員或提拔內部人員。

3、培訓與發展;對公司的新員工,在職員工進行的一系列以提高員工專業技能或管理水平為目的的培訓。

4、績效管理;對員工的工作業績進行評價,從而為員工晉升、發放工資、進行獎勵或懲罰提供依據。

5、薪酬管理;在崗位評價的基礎上,對員工的薪酬進行設計。

6、員工勞動關系管理。處理和維系員工與企業的勞資關系。

二、人力資源經理的角色

1、助手和參謀。人力資源經理是公司總經理的助手和參謀,隨時就人力資源管理政策制度、人事關系的處理與總經理交換意見。

2、服務者和監督者。人力資源經理既是公司各部門的服務者,為各部門提供人力資源的服務與咨詢,同時,人力資源經理還是各部門的監督者,監督其是否遵守公司的各項規章制度與政策。

3、自律者和示范者。人力資源經理要嚴于律己,讓公司的員工都感受到人力資源管理者既是人力資源管理政策和制度的制定者,也是人力資源政策和制度的模范執行者。

4、運動員和教練員。

既要象運動員一樣和其他員工一起朝公司的共同目標向前沖刺,又要象教練一樣對員工給予指導和幫助。

三、品德修養要求

1、信守承諾,保守秘密;人力資源經理因為其工作性質的原因,掌握著企業的與人相關的大量重要信息,信息的泄露無疑會給公司帶來極壞的影響;

2、公正處事,不帶偏見;組織的公平感與員工的工作滿意度、工作績效、離職率都有很大的關系,人力資源經理應當具有公正處事,不帶偏見的勝任素質。

3、注重個人形象與操行;時刻反省個人的形象與操行的行為習慣,注重個人形象在不同職業階段的發展,不斷提高發展個人形象的能力。

4、尊重他人,營造信任關系;人力資源經理作為企業和員工之間的中間人,只有懂得尊重他人,才能在組織中營造出信任的氛圍。

5、注重判斷力。人力資源經理在錯綜復雜的環境中做出正確的判斷的能力,在做出決定前能夠掌握和分析盡可能多的客觀數據,避免盲從、盲信。

四、工作能力要求

1、寫作能力,人力資源的規章制度,通知通告大多出自人力資源經理之手,所以寫作能力是人力資源經理的基本功。

2、組織能力。計劃性、周密性、協調性。

3、表達能力。善于與人交流是人力資源經理的必備素質。

4、觀察能力。人力資源經理要從人力資源管理的角度與觀察與分析周圍的人和事。

5、應變能力。遇事不慌張,從容鎮定;忍耐性強,不急噪發火;思維靈活能迅速的想出解決辦法;提高預見性,打有準備之仗。

6、交際能力。交際禮儀的掌握,交際藝術的掌握,交際手段的運用。

7、其他能力。綜合分析能力、直覺能力、認識自己的能力

6. 人力資源部工作總結范例

人力資源部工作總結 (一)人力資源部工作總結的基本含義 人力資源部工作總結,是人力資源部門根據其工作中取得的成績和存在的不足,對 一定時期內的工作進行總結性回顧的一種文書。

意在不斷總結經驗,及時發現問題,肯 定成績,找出不足,迅速提高辦事效率。 (二)人力資源部工作總結的寫作要點 通常來說,人力資源部工作總結要包括以下幾個方面: 1 對人力資源部一定時期的工作情況進行總體介紹; 2 對取得經驗進行總結; 3 對存在的不足進行客觀分析; 4 對本部門未來工作意見和合理化建議。

(三)格式范例 公司人力資源部 2005年度工作總結 2005年,是收獲的一年,是我們飛速發展的一年。今年,本部門在公司領導的正確 指導下,在全體員工的共同努力下,緊緊圍繞公司創業、創新、創造的“三創”主線,努力 學習,積極工作,同心協力,努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

一、積極學習,不斷開拓 在思想上,我部同志積極學習了“三個代表”的重要思想,積極參加了 委組織“植 樹”和中心組織的“兩思”教育活動,并結合本職本崗的實際進行討論,不斷提高認識,做 好工作;組織參加了“市一年一小變”成果展覽,參加了市科委舉辦的紀念中華 人民共和國建國 56周年的文藝演出;出版了公司黑板報期;組織公司全體的干部職 工參加了全市的普法考試,全部成績優良。 二、考核工作方面 認真做好公司干部職工的考核工作。

在完成 2004年的年度考核后,繼而進行了 2005年第一季度的工作考核,在公司領導的帶領下,參加了每個部室的工作小結,了解 掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求,促進了各部室的工作開展。 三、人力資源的管理和調配方面 1.為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標,先后將摩托車、自行車保管站兩 幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔,使服務公司的臨時工大幅減少 人;同時重新調整核定臨時崗位的設置,使原來多人的臨時工隊伍減至 人,并與之簽訂了勞動合同;為了充實加強公司的綜合檔案室管理,返聘的一名優秀的退休檔案管 理員;及時為公司 名同志辦理了調入公司一系列的手續;給產業服務公司的 名 職工簽訂了勞動合同,保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。

2.草擬公司機構改革和部門調整的方案,制定了各部門和崗位的職責,在公司班子 的領導下,組織實施雙向選擇上崗,一定程序調動職工的積極性和創造性。 3.較好地完成了公司職工 2004年度工資標準的調整和 2002! 2003年度職工正常 晉升工資的工作,完成了 2004年增加職工生活補貼的調整工作。

4.制定實施《公司引進獎的管理規定》; 《公司安全防火管理規定》; 《公司勞保衛生用品管理規定》; 《公司具辦公用品管理規定》。 5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院 清潔衛生工作的對外發包工作,取得初步成效。

6.加強了公司的安全防火工作,除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全 責任書外,還與進駐的 多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的 安全值班和定期的安全檢查。

兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓 學習。 7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整審核 工作,職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高,做好職工公費醫療的辦 證、補證、更改醫院等手續。

制定實施了《公司公費醫療記賬單的管理規定》,協助 中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工(家屬)人次。 8.按照規定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系 烈的月度、季度、年度統計報表。

9.參加了在上海召開的全國 工作年會,并及時將年會的精神和 部 副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工,以推進創新工作。 10.嚴肅認真過細地做好文書工作,一年來,收文、送辦、催辦的文件 份。

完成公 司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共 份。嚴格執行公司用印批務的規定,為 公司把好各種印章使用的關。

四、計劃生育工作 建立了公司計生檔案,組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理 了一名辭職職工的計生關系轉移手續,并主動與街道溝通聯系,共同做好計劃生育的宣 傳教育。

全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期,確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、 節育、獨生子女辦證率和投保率等 7個指標全部 100%達標。 五、主要經驗和教訓 (一)經驗: (略) (二)教訓: (略) 公司人力資源部 2005年 月 日人力資源部總結 今年,我們人力資源部在黨委和三方管理領導小組的正確領導下,根據公司的方針政策和年初制定的工作計劃,緊緊圍繞公司穩定和發展這個主題開展工作,一年來我們主要做好了以下幾個方面的工作: 1、建章健制:年初,根據董事長的指示,我們完成了各部門、車間的《管理制度》的整理;完成了《部門、車間職能》、《個人職責》的整理;起草了《副總經理及相關領導的責任書》和《公司員工獎勵條例》。

以上制度的建立和實施為加強管。

7. 工資核算員的工作總結怎么寫

你可以這么寫: ①把你一年來,你和你的團隊里面的成員之間怎么配合,然后把公司(或者企業單位)的工作以最快的速度、最好的方案完成好,這里你可以選擇一些積極的方面具體的羅列出來。

②你也知道你們做核算員的最拿手的事情是----用數據說話,你只要把你所處理的業務,包括基本工資、補助工資,年終提成、年終獎勵,福利等各項的增減幅度和前一年或者從你接手的時候,或者與你所在公司(或者企業單位)的整個發展階段的總成績做比較。 這么做好之后,要知道無論是那個(什么樣的)老板都比較喜歡看到在自己手里經營的公司(企業單位)總是從較好的方向發展,能賺到錢(大錢、大大的錢) 注意:這里談到做賬這個問題上,做賬就要真實,不然會弄巧成拙的。

③以你的工作經驗來談談你對于未來公司(或者企業單位)未來的展望,和你以后要采取的工作方式,怎么樣把你手上的工作做好,把你的業務水平做精···· 成功屬于你的,成功的過程中困難是少不了的,相信你會做的更好的我的朋友,這里祝你工作愉快、順利。

8. 人事部薪酬專員主要做些什么

人事部薪酬專員的職責內容:

1、制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

2、薪酬數據分析及統計等工作,按時完成人工成本、人工費用的分析報告;

3、員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

4、辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

5、管理公司員工人事檔案資料并及時更新;每月編制公司人員分類表,離職率分析表;

6、負責公司員工勞動合同、勞務協議的簽訂;

7、制作保險繳納報表;

8、管理福利體系的日常事務;

9、按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

拓展資料

1、薪酬福利專員負責制作公司每月的工資報表,按時發放工資,薪酬數據分析及統計等工作,他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫,辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險,管理福利體系的日常事務,制作保險繳納報表,為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務。

2、薪酬福利專員是在經理或主管的領導下,具體實施既定的薪酬福利體系、辦理相關程序。入職門檻較低,以后可以從事管理類工作,如人事經理或是晉升至薪酬福利經理等管理職位。

(資料來源:薪酬福利專員——百度百科)

薪酬崗位總結

轉載請注明出處博格教育 » 薪酬崗位總結